Viele Unternehmen nutzen eine Personalvermittlungsfirma aus vielen Gründen. Im Allgemeinen arbeitet diese Art von Firma wie jede andere Art von Firma, auch wenn sie als spezialisiert gilt. Der Unterschied ist nur, dass es nur nach Profilen sucht, die für Berufe im Finanzbereich geeignet sind.
Wie arbeitet ein auf den Finanzsektor spezialisiertes Personalberatungsunternehmen?
Das Ziel einer auf den Finanzbereich spezialisierten Personalvermittlung ist es, den Kandidaten für die zu besetzende Stelle erfolgreich zu finden. Dazu verschickt sie zunächst Jobangebote mit dem Ziel, neue Lebensläufe zu sammeln. In der Regel werden die Angebote auf den Jobbörsen des Finanz- und Rechnungswesens, in den verschiedenen Organisationen des Jobcentertyps und natürlich auf der Website des Unternehmens zu finden sein. Anschließend wählt es die Kandidaten über die von ihnen bereitgestellten Dateien aus. Dann beurteilt er ihre Fähigkeiten durch Einstellungstests oder ein Vorstellungsgespräch. Dank der Tests können die Fachberater die Fähigkeiten der Kandidaten erkennen. Anschließend trifft er eine Vorauswahl der Kandidaten, die er kennenlernt und die am besten für die Anzeige geeignet sind, und stellt sie dem einstellenden Unternehmen vor. Dies ist die letzte Phase zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen, das die Anzeige aufgegeben hat.
Die Leistung einer auf das Finanzwesen spezialisierten Personalvermittlungsagentur
Die Inanspruchnahme einer solchen spezialisierten Personalvermittlung ist eine recht teure, aber interessante Alternative. Andererseits sind ihre Suchen relevanter und fokussierter. Fachkundige Berater können sowohl die technischen Fähigkeiten als auch das Allgemeinwissen der Kandidaten schnell beurteilen. Aus diesem Grund sind Profile generell eher selten. Mit der Expertise einer spezialisierten Firma profitiert diese jedoch von einem Netzwerk, das es ihr ermöglicht, den rekrutierenden Unternehmen die besten Kandidaten zu präsentieren. Der Einsatz einer auf den Finanzsektor spezialisierten Personalvermittlungsfirma ist sehr effektiv, wenn das rekrutierende Unternehmen kein Experte auf diesem Gebiet ist. In diesem Fall werden die Berater die Profile der Kandidaten mit Relevanz bewerten.